通過獨特的設計形式，良好的淮安標志設計可以吸引眼球，從而贏得更多的合作機會，讓消費者口口相傳。一個成功的淮安標志設計不僅能體現企業的意義，而且能夠成為企業的無形資產。

淮安標志設計創作理念：

但是10年內可以發生很多事情（首先，193只戛納獅子，9個超級碗廣告，5個新辦公室)。雖然大衛團隊仍然向奧美尋求靈感，但不可否認的是，大衛在名義上和行為上都擁有自己的創作天賦。

進入新十年的新品牌。為了慶祝成立十周年，大衛創建并推出了一個大膽的品牌更新，采用引人注目的新標識，在繼續紀念奧美的重要遺產的同時，通過一個巧妙的、可定制的徽標，給予大衛團隊應有的榮譽。

新品牌保留了大衛的黑白調色板，但通過類型和圖形元素帶來了新鮮的大膽。新的視覺標識由首席合規官紹洛羅查領導的大衛馬德里團隊內部設計，主要字體為字母d(大衛標題),中間是大衛奧格威的形象。二次排版已經被半波(Half Wave)雪茄取代。

我們自己進行重新設計是這個項目的美妙之處之一。雇傭一個偉大的設計師會容易得多，真的。"但讓我們的創意人員想出好主意，并把它變成現實，是這個新篇章的重要組成部分，"羅查說

雖然奧格威的個人資料是主要新標志的中心，追溯到奧格威的遺產和他對大衛的影響，但大衛新身份的真正突出元素是它是一個完全可定制的工具。每個團隊成員都可以使用他們的個人資料作為徽標，這些個人資料也構成了一套品牌資產大衛可以在內部和外部溝通中應用這些資產，以表彰在大衛工作的真實人員的多樣化網絡。

內部插畫師創作了定制的、受員工啟發的徽標大衛的團隊計劃繼續開發新的定制身份證明工具包，作為新員工入職流程的一部分。

圖片來源：大衛

品牌重塑源于羅查和大衛更廣泛的全球團隊思考了一段時間的一個問題：大衛是誰？

雖然奧美確實是該機構的核心靈感，但羅查和他的團隊知道是時候拓寬大衛的定義了。還有什么比用這個身份來展示大衛背后的人更好的方式呢？大衛的300名員工在他們的日常工作中實踐著大衛奧格威的遺產。

經過十個月的工作和數百張照片，該機構上周正式開始使用身份證明系統，全球各地的大衛員工都歡迎新的身份和它的能力，以說明他們對該機構的貢獻。

大衛馬德里辦公室的文案威爾卡瓦略告訴創意熱潮，他喜歡這個品牌以及他成為其中一部分的方式："我覺得不管我去哪里，我都永遠在大衛身上。我對世界的看法將永遠是集體的，我相信每個人都有東西要補充，這就是我在這次更名中看到的；我覺得我們每個人都很重要，都可以為大衛奧格威和大衛的遺產增加一點點

大衛紐約的客戶經理艾琳萊昂(艾琳萊昂)附和了克拉瓦略的觀點。"這是我們的標志，帶有我們自己的標志性風格，表明大衛的價值觀也是我們自己的，"萊昂對創意熱潮說。我們每個人都為我們的文化帶來了非常不同和獨特的東西，我喜歡它確切地描述了這一點：我們是大衛，大衛不僅僅是一個人；大衛是我們中的一員。

這種可定制的、員工優先的身份證明的潛力是巨大的，世界各地的團隊已經在尋找使用它的新方法。大衛馬德里的CCO紹洛羅查告訴創意熱潮，設計的靈活性意味著無限的迭代是可能的："我們可能會創造出以客戶為特色的標志版本，例如，品牌吉祥物。"

最近的一個應用程序特別可愛：幾周前，當羅查歡迎他的女兒來到這個世界時，團隊送了一個禮品籃，里面有一條毯子，上面有他女兒的大衛標志。索查告訴創意熱潮，這是我生命中一個美好的時刻，解釋了這份禮物如何完美地抓住了新品牌的精神和對公司員工的內在投資。

大衛的新品牌的確雄心勃勃大衛馬德里的藝術總監佩德羅加貝(佩德羅加貝)告訴創意熱潮，創作所有350幅肖像是一個嚴格的過程："我們必須開發一種可以復制的視覺風格，所有東西都需要無縫連接到以大衛奧格威的輪廓為特色的英雄標志上。"對于我們的插畫師來說，在保持插畫與大衛的主要輪廓保持一致的同時，在每個團隊成員的個人和可識別元素之間找到平衡是一個真正的挑戰。"

但是挑戰得到了回報。大衛的身份是一個聰明的，現代的，感性的新機構，它代表什么，它是誰。這套剪影給了大衛一個真實的身份，這個設計超越了這個問題的答案：大衛是誰？

淮安標志設計價值：

廣州vi設計公司認為企業想要讓品牌設計更加成功，就不僅要做到重視淮安標志設計，還要做好logo設計、vi設計、品牌設計所需各種要求，站在消費者的角度思考，做出真正適合企業的淮安標志設計，成為消費者青睞的品牌。